第一章  總則

第一條  為保證學(xué)校正常工作秩序，加強(qiáng)人員管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院第652號令）及國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本規(guī)定。

第二章  勞動紀(jì)律與規(guī)范

第二條  全校教職工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，恪盡職守，努力做好本職工作。

（一）黨政管理人員、其他專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員實行坐班制度，認(rèn)真遵守學(xué)校上下班制度，履行崗位職責(zé)。

（二）專任教師必須嚴(yán)格遵守國家及學(xué)校相關(guān)教學(xué)管理條例和《高校教師職業(yè)道德規(guī)范》，認(rèn)真完成教學(xué)、科研工作，承擔(dān)公共事務(wù)。教師上課不得遲到或提前下課，也不得以各種理由擅自調(diào)課、停課或私自請他人代課。要按時參加學(xué)?；蛟翰拷y(tǒng)一安排的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動，無故不參加者，按曠工處理。

（三）教職工因事、因病等原因不能按時到崗上班，應(yīng)辦理請假手續(xù)。未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

　?。ㄋ模?/span>全校教職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)效能建設(shè)，增強(qiáng)能效意識，規(guī)范工作行為。上班期間嚴(yán)禁遲到早退，嚴(yán)禁無故曠工，嚴(yán)禁隨意離崗，嚴(yán)禁打牌、玩游戲、看電影等娛樂行為。

第三章  考勤辦法與要求

第三條  人事處是學(xué)校負(fù)責(zé)考勤工作的職能部門，各單位行政主要負(fù)責(zé)人是本單位考勤工作的責(zé)任人，各單位須指定專人作為考勤員。考勤員負(fù)責(zé)本單位的考勤登記、統(tǒng)計等工作，并于每月5日之前將上月《合肥大學(xué)教職工考勤匯總表》（附件1）報人事處備案。

第四條 考勤結(jié)果作為學(xué)校發(fā)放工資、晉升薪級和開展考核的重要依據(jù)。

第四章  請銷假制度

第五條  教職工請假，應(yīng)辦理請假手續(xù)，填寫《合肥大學(xué)教職工請假審批表》（附件2），寫明請假類別，請假原因及時間，并附上相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況口頭請假的，應(yīng)及時補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。教職工請假期滿應(yīng)按時上班，并在3日內(nèi)填寫《合肥大學(xué)教職工銷假確認(rèn)單》（附件4）辦理銷假手續(xù)。

第六條  審批權(quán)限

（一）各單位黨政主要負(fù)責(zé)人（含主持工作）因私請假，時間在3個工作日以內(nèi)的，向分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)請假；超過3個工作日的，由分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報人事處備案。

（二）其他教職工請假，5個工作日以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批；6-10 個工作日的，由所在單位行政主要負(fù)責(zé)人審核同意后，報人事處審批；超過10個工作日的，由所在單位行政主要負(fù)責(zé)人和人事處審核后報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，教學(xué)、實驗人員，由分管教學(xué)工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批，輔導(dǎo)員由分管學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批，其他人員由分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五章  各類假期及待遇

第七條 事假。教職工因處理私事不能正常工作的，可請事假。工作人員全年事假一般不得超過三個月，對有特殊情況的，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。教職工事假期間的工資待遇按照《關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知》（皖人社秘〔2013〕290號）文件執(zhí)行。

第八條  病假。教職工請病假，須提供就診醫(yī)院的診斷證明和相關(guān)資料辦理請假手續(xù)。教職工病假期間的工資待遇按照《關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知》（皖人社秘〔2013〕290號）文件執(zhí)行。

第九條  婚假。符合法律規(guī)定結(jié)婚（不含復(fù)婚）的教職工，在享受國家規(guī)定3天婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假10天，可一次休完，也可分次享受，包含休息日、不包含國家法定休假日?；榧傩杼峁┙Y(jié)婚證書原件及復(fù)印件，并在辦理結(jié)婚注冊登記手續(xù)后一年內(nèi)休假，逾期不補(bǔ)。教職工婚假期間工資績效正常發(fā)放。

第十條  產(chǎn)假。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，提供有效證明材料和復(fù)印件可享有產(chǎn)假。國家規(guī)定的產(chǎn)假一般為98天，加上延長的60天產(chǎn)假共計158天，可以從產(chǎn)前15天起享受，原則上連續(xù)使用。產(chǎn)假包含休息日，不包含國家法定休假日。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿2個月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；懷孕滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；懷孕滿7個月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。

第十一條  探親假。來校工作滿一年的教職工，與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以請?zhí)接H假。根據(jù)學(xué)校工作特點，教職工休探親假，一般安排在寒暑假期間進(jìn)行，探親假期限以寒暑假的長短為限。有關(guān)探親假待遇按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號）執(zhí)行。

第十二條  喪假。教職工直系親屬去世，可休喪假3天。需赴外地辦理喪事的，可酌情給予1-3天路程假。教職工喪假期間工資績效正常發(fā)放。

第十三條 其他假。其他假期按照相關(guān)的法律法規(guī)和省市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章  違紀(jì)處理和監(jiān)督檢查

第十四條  在規(guī)定上班時間內(nèi)，出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工：

（一）未請假無故不上班或請假未批準(zhǔn)擅自離崗者；

（二）請假期滿未返崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)者；

（三）教師無故缺課或私自找他人代課、代崗者；

（四）經(jīng)查請假理由系偽造者；

（五）無正當(dāng)理由不接受組織工作安排者，拒不服從組織調(diào)動，未在一周內(nèi)報到、到崗者。

（六）未經(jīng)學(xué)校同意擅自出國（境）者，或出國（境）學(xué)習(xí)人員未辦理相關(guān)手續(xù)者，或出國（境）期滿未辦理延期審批手續(xù)、逾期未歸者。

第十五條  曠工期間扣發(fā)全部工資待遇，連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同。

第十六條 考勤工作要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，做到準(zhǔn)確無誤。對考勤工作弄虛作假者，一經(jīng)查實，學(xué)校將嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，按國家相關(guān)文件處理。

第十七條  學(xué)校成立考勤監(jiān)督檢查工作組，成員由組織部、人事處、機(jī)關(guān)黨委、教務(wù)處、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評估處等單位人員組成。工作組負(fù)責(zé)對全?？记谇闆r進(jìn)行監(jiān)督、檢查和不定時抽查，核查群眾反映的違反勞動紀(jì)律行為。

第十八條  教職工對涉及本人的考勤結(jié)果有異議的，可以提出申訴，由學(xué)?？记诒O(jiān)督檢查工作組接受相關(guān)反映并及時調(diào)查反饋結(jié)果。

第七章　附則

第十九條  教職工參加培訓(xùn)進(jìn)修、出國出境、外派或借聘外單位等，應(yīng)按學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定辦理報批手續(xù)。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)、簽訂有關(guān)協(xié)議，報人事處備案，并辦理有關(guān)手續(xù)后方可離開工作崗位，由人事處按有關(guān)規(guī)定及協(xié)議處理人員信息、工資、社會保險、考核等事宜。

第二十條　本規(guī)定條款如有與國家相關(guān)規(guī)定不一致的，按國家規(guī)定執(zhí)行。校內(nèi)各單位可依據(jù)本規(guī)定，制定本單位考勤、獎懲及請假操作細(xì)則。

第二十一條　本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《合肥學(xué)院教職工考勤及請假管理規(guī)定》(院行政〔2016〕223號)同時廢止。

第二十二條　本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。